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人力资源部
发布日期:2018-10-30 09:51:21

                                                                                                             

             

                                  人力资源部职责职权

 

 

一、人力资源部职责

 

(一)制订人力资源管理制度,并组织实施。
(二)制订满足公司发展战略需要的人力资源引进与开发规划,并贯彻落实。
(三)组织开展公司定岗定编工作,完善岗位设置,合理确定部门(单位)人员编制。
(四)参与配合公司中层干部的选拔、任免、考核、调配管理工作。
(五)组织公司专业技术人员的招聘、录用、考核、离职等管理工作。
(六)负责组织公司各专业技术序列初、中、高级职称的审核、申报和全公司人员各类职称、资格证书管理工作。
(七)负责公司劳动、人事、薪酬,“五险一金”管理工作。
(八)组织编制、审核公司年度培训计划,配合、督促相关职能部门(单位)实施,审核培训费用,评价培训效果,整理、归档相关培训资料、记录。
(九)负责公司各类人力资源资料统计报表及数据分析。
(十)负责编制、审核公司年度薪资计划,负责各分公司薪资总额管理及调控,并对分配政策执行情况进行监督和指导。
(十一)负责公司机关人员薪资发放表的编制、审核工作,并留存备查。
(十二)负责公司人事、劳资等档案管理,负责函调或外调工作,并按组织原则和管理程序接待有关档案查询和社会关系调查工作。
(十三)负责公司工作人员日常劳动纪律、考勤、考评工作,并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。
(十四)负责公司人力资源管理信息系统建设。
 

二、人力资源部职权

 

(一)制订公司人力资源管理制度,参与人力资源开发管理重大决策。
(二)对部门业务范围内的工作有决定、处置、指导、检查和督办权。
(三)对权属各分公司的人力资源管理工作有监督、检查、指导权。
(四)对违反国家人事劳资政策和公司有关管理制度的单位和个人有提请处罚权。
(五)对公司职工人力资源方面投诉有受理权、核实权和上报权。
(六)落实公司有关制度规定及总经理授予的其它权力。
 
 
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